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人資主管：想當業務先改安逸心態

根據1111人力銀行調查，有高達8成的受訪上班族有意或曾經前往海外工作（不包括大陸、香港、澳門），其中包括12.4％的人「曾在海外工作，目前已回台」及4.1％「目前正在海外工作」。

進一步了解赴海外工作的原因，佔比最高的是「國內薪資環境低落」，比例達62.6％，其次是「想開拓國際視野／成為國際人才」，佔比約54.3％，第三大原因為「看好海外市場／產業發展」，比例約27.9％。

以他自己為例，張先生擁有國內外知名學府雙碩士學位，畢業後在台灣從事資訊相關工作，1年後公司僅加薪500元，且是「上班打卡制、下班責任制」，加上公司又沒有完整的升遷制度，所以工作幾年後，就決定到海外發展。

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▲台灣薪資水準倒退16年，8成上班族想到海外工作。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）

台灣薪水長期不漲，薪資倒退回16年前，有調查顯示，高達8成的上班族有意或曾經前往海外工作。一名在海外工作的張先生就說，國內經濟低迷不振、薪水動也不動，大家看不到未來，只好紛紛往外走。

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目前張先生在德國航太與航中心擔任資訊工程人員，光薪資條件就與台灣有很大落差，在台灣年薪未扣稅前約領70～85萬，而在德國扣稅後，年薪仍有百萬元以上的薪資水準，雖然當地物價較貴，但他選擇居住在郊區，三餐都自己煮，算一算每個月還可以存到6萬元，這樣的生活，對單身的他相當愜意。

對此，1111人力銀行副總經理李大華分析，由於國內就業市場薪資長期低落、產業發展受限、專業人才低就現象嚴重，形成國內

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人才外流的一股推力；另一方面，企業全球化發展，對跨國人才需求與日俱增，加上就業環境及薪資條件都優於國內水準，造成人才外流的拉力，才會讓國內上班族向外求發展的意願高漲。

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一名在海外工作的張先生就說，現在國內景氣不佳，又長年處於低薪環境，看不到未來大家只好往外走。

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而針對薪資部分，曾在海外工作的受訪者中，有9成1赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作，整體而言，海外工作平

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均替上班族加薪1.3倍。

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yes123求職網發言人楊宗斌則憂心，台灣人才若持續外流，未來恐怕會變成國安問題，更會影響到國家的競爭力，因此他認為，解決長期低薪、調整產業結構等問題，刻不容緩。

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